【就活】再面接を行うのはなぜ？その理由と意図を体験者が解説します

という方に向けて実際に再面接を体験した僕が、再面接をやる理由とその意図についてまとめました。

本記事を参考にすれば、その理由だけでなく再面接前の立ち回り方を知ることができます。

就活において再面接を行う理由とその意図

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.内定を出すか迷っている

最終選考の面接官が、内定を出すか決めかねている状態。

いわゆる「正直そこまで手応えが無かった。とはいえ素質の片鱗があるのに加えて、今までの選考での評価も高いから落とすには惜しいな」という学生にありがちなケースです。

要するに合格ラインをギリギリ超えていないってことですね。

しかし就活を経験している方なら嫌というほど分かっているはず。企業側は少しでもダメだと思ったらバッサリ落としますよね。

なので再面接に呼ばれる時点で、内定というゴールまではそう遠くないはずです。

ポテンシャルも高く総合的に見ての評価は高いものの、新卒者に求めている点の「何か」一部が足りず再面接に呼ばれた可能性が高いです。

入念に準備をし、その穴を埋めて選考に臨みましょう。

2.辞退者が出て空きが生まれた

元々お見送りする予定だったけど、内定辞退者が出てしまったためにもう一度選考をして見極めたい、という場合です。

「忘れた頃に連絡が来て再面接に案内された」という場合はこの理由かもしれませんね。

企業側は複数の候補者に案内を出すでしょうから、先ほどの「内定を出すか迷っている」というケースと比べると合格率では多少低くなってしまいます。(その辺りは気にしてもしょうがないことではありますが)

実際に再面接を体験した話

第二志望の企業からは既に内定をもらっていたので、あまり手応えが無かった最終面接後は「ダメだったらダメだったらでまあいいか」と完全に就活を終える態勢でした。

ですがその矢先に再面接の案内が届き、いろんな意味で驚いたのを今でも覚えています。

要するに志望度のアピールが足りなかったと。

しかし理由が明示されていたおかげで「なんで再面接…?現時点での評価はプラスなのマイナスなの?」となることもなく、しっかり準備して本番に臨むことができました。

とはいえこの手のやり方は少しリスキーではあるので、オブラートに包んでさりげなく聞くことを忘れずに。

まとめ

まとめると以下の通り。

参考になれば幸いです！では⸝⸝- ̫ -⸝⸝